Оваа програма за обука се фокусира на подобрување на продажните вештини и стратегии, со цел да ги поттикне учесниците со практично знаење и алатки за да напредуваат во нивните продажни напори. Преку интерактивни сесии, експертски увид и студии на случај од реалниот свет, присутните ќе стекнат драгоцено искуство и техники за подобрување на нивните продажни перформанси.
Во денешното конкурентно деловно опкружување, обуката на вработените стана клучна движечка сила за корпоративен развој. За секој вработен, учеството во активности за обука не е само за стекнување знаење туку и за разгорување на личниот потенцијал. На 21 септември 2024 г. СЛКОР Кингхелм ја имаше честа да го покани познатиот експерт за продажба г-дин Ни Дави да спроведе на лице место, еднодневна практична обука за продажните тимови на СЛКОР Кингхелм, како и колеги страсни за полето на продажбата. Оваа обука го нагласи и знаењето и практичната примена.
Г-дин Ни Дави
За разлика од традиционалните модели за обука, г-дин Ни Дави се фокусираше на темата „МОТ во критични моменти“. Преку споделување на практични искуства и анализирање класични видеа и теми од случаи, тој даде јасни и проникливи објаснувања кои им помогнаа на учесниците од СЛКОР Кингхелм да ги прошират нивните продажни перспективи и да совладаат попрактични техники и методи на продажба.
Во исто време, г-дин Ни стави посебен акцент на интеракцијата и практиката. За време на обуката, тој ги охрабри сите да разговараат за проблемите еден со друг. Учесниците беа поделени во четири тима, предводени од директорите за продажба Џанг Јунџун, Сун Гаофеи, Џоу Жакуан и Денг Хаифенг. Секоја група се вклучи во живи дискусии кои покриваат различни димензии како што се продажните вештини, услуги на клиентите, комуникациски вештини и емоционално управување, создавајќи многу активна атмосфера за обука.
Активни дискусии во групата
За вработените, оваа активност за обука за групна дискусија не само што го зголеми нивниот ентузијазам за учество и зборување, туку и ја поттикна нивната страст за учење и само-подобрување. Го охрабри секој учесник да размислува длабоко и да го трансформира стекнатото знаење во практични стратегии за продажба.
на СЛКОР Кингхелм, ова високо ниво на ентузијазам за учење поттикна позитивна корпоративна култура во организацијата. Дополнително, активноста за обука не е само инвестиција во растот на индивидуалните вработени, туку и инвестиција во идниот развој на компанијата. Со постојано подобрување на професионалните вештини и сеопфатните способности на вработените, компанијата може да изгради поефикасен и професионален тим, а со тоа да одржува конкурентска предност на жестоко конкурентен пазар.
СЛКОР Кингхелм се посветени на унапредување на знаењето на своите вработени. Во иднина, ќе продолжиме да ги зголемуваме нашите инвестиции во обука и да спроведуваме поразновидни активности за обука, осигурувајќи дека содржината се усогласува со трендовите за развој на индустријата и ги задоволува персонализираните потреби за раст на нашите вработени. Во исто време, СЛКОР Кингхелм охрабрете ги вработените активно да учествуваат и да го трансформираат знаењето што го стекнуваат во иновативна моќ во нивните работни практики, колективно поттикнувајќи ги двете компании кон стабилен напредок на конкурентен пазар.
